Cultura Organizacional

O nível de engajamento de uma organização está associado ao alinhamento de sua estratégia com os anseios de seus colaboradores.

Nossos projetos de cultura organizacional são desenvolvidos para a solução deste problema.

Realizamos diagnósticos precisos da cultura praticada na organização, revelados a partir de uma avaliação dos valores pessoais de seus colaboradores, e que embasam as ações necessárias para a elaboração e execução de projetos de transformação cultural.

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Diagnóstico de Cultura Organizacional
Em nossos diagnósticos de Cultura Organizacional, costumamos dizer, de forma bastante clara e direta, que buscamos compreender “o modo como as coisas são feitas em cada organização”. Essa busca é sustentada a partir da análise de 4 pilares, entendidos como os mensageiros de cultura de qualquer organização:

·  Os símbolos e artefatos;
·  Os costumes e hábitos;
·  As regras de negócios;  
·  Os comportamentos, principalmente dos líderes, pois são os que configuram o mindset da organização.

Ao final do processo, elaboramos um relatório onde são apresentadas análises de “cultura vivenciada” x “cultura declarada”, de evolução da cultura, de cultura x estratégia do negócio, de caminhos possíveis para o desenvolvimento de pessoas, de ações possíveis para redução da entropia cultural e um mapeamento das necessidades e anseios dos colaboradores da organização.
Projetos de Gestão de Cultura Organizacional
Como desdobramento do diagnóstico de cultura, para as organizações interessadas em avançar estrategicamente para um processo de transformação cultural orientado por valores, oferecemos um projeto completo de Gestão de Cultura Organizacional, composto pelas seguintes fases:
Assessment de Cultura
Alinhamento Estratégico
Capacitação Interna
Plano de Cultura
Implantação
Medida de Evolução
Nossa equipe é certificada na Metodologia CTT - Cultural Transformation Tools, do Barrett Values Centre.

**Richard Barrett é Fundador e Presidente do Conselho do Barrett Values Centre, autor, palestrante e reconhecido internacionalmente como um dos mais influentes pensadores nos temas de liderança e evolução dos valores humanos nos negócios e na sociedade

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