Desenvolvimento de Liderança

Em parceria com a Escola do Tempo
O que é Escola do Tempo:
Atuamos apoiando líderes na construção e na manutenção de culturas de cuidado, onde realizamos um diagnóstico dos Contratos de Tempo praticados na organização, e a implicação destes na produtividade e na saúde dos colaboradores, e apresentamos propostas de planos de ação e/ou intervenções.
Como investir em tempo como um valor
Cursos | Oficinas | Workshops | Palestras | Programas de formação e sensibilização
Temas
Consciência corporal e Produtividade;
Reuniões produtivas;
Comunicação com sentido;
Culturas de cuidado;
Tempo e tecnologia;
Qualidade de vida corporativa.
Serviços:
Cardápio de vivências, experiências e cuidados da Escola do Tempo.
Intervenções:
Salas de bem-estar, cabines de cochilo e outras estruturas físicas de apoio à cultura de cuidado
Por que investir em tempo como um valor:
Ganhos de Produtividade e Performance
Aumento no Nível de Engajamento dos Colaboradores
Melhora no Clima Organizacional
Diminuição dos Índices de Absenteísmo e Presenteísmo
Esses “males” do mundo moderno têm, entre suas possíveis causas, um fator intrínseco ao nosso dia-a-dia: o tempo.
Ou a maneira como lidamos com ele.
Ao contrário do famoso ditado popular “Tempo é dinheiro”

Na Escola do Tempo preferimos dizer que “Tempo é riqueza”, o que no nosso entendimento é uma visão ampliada desta relação. E a riqueza está em determinar o tempo justo de cada ação. Tão importante quanto percebe e reconhecer quando a velocidade é necessária, é ter clareza de quando ela não é necessária, mas é praticada ou exigida, o que invariavelmente acarreta prejuízos às organizações. Um risco que pode ser evitado, mas que geralmente passa despercebido.

Essa visão ampliada vai muito além das propostas e recomendações defendidas nos tradicionais cursos de gestão de tempo, pois o tempo não é apenas um fator de medida e objeto de controle e gerenciamento. Na Escola do Tempo, cunhamos o conceito de Consciência Temporal e provocamos as organizações a olharem para o TEMPO como um valor e a incorporarem esse valor em sua cultura organizacional, o que significa priorizar a qualidade de vida de cada indivíduo, para promover soluções coletivas.


Mais do que um valor, trazer nossa relação com o tempo

Para a consciência significa olhar para o tempo, esse fator transversal e presente em toda atividade humana, respeitando a sua importância: TEMPO é uma condição necessária, uma premissa, um fator determinante.
Portanto, os modos como os Contratos de Tempo são estabelecidos em uma organização tem impacto direto e preponderante na performance dos colaboradores e, consequentemente, da organização como um todo, afetando a produtividade, os resultados e a saúde das pessoas.
Pelas lentes da Escola do Tempo, buscamos introduzir novos conceitos e práticas aos processos da organização, visando os benefícios que o investimento em qualidade de vida corporativa pode promover.
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