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Executive search focado em sucessão e governança para empresas familiares do agro: A Simbi Talents como Parceira Estratégica

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Executive search focado em sucessão e governança para empresas familiares do agro: A Simbi Talents como Parceira Estratégica

No universo do agro, onde as empresas familiares desempenham um papel crucial, um Executive search focado em sucessão e governança é vital para garantir a continuidade e a sustentabilidade dos negócios. A Simbi Talents entende as particularidades desse setor, oferecendo processos que aliam expertise técnica a uma abordagem humanizada. Nossa missão é conectar empresas e talentos que compartilham propósitos semelhantes, criando ambientes de trabalho onde todos prosperam.

Um dos maiores desafios enfrentados por empresas familiares do agro é a sucessão. O Executive search focado em sucessão e governança ajuda a identificar líderes que não apenas compreendem as operações, mas que também respeitam a cultura familiar intrínseca à empresa. Na Simbi Talents, desenvolvemos um olhar apurado para garantir que cada contratação seja um passo estratégico, respeitando os valores e a identidade da organização.

Nosso diferencial é a abordagem profundamente humana e empática. No processo de Executive search focado em sucessão e governança, fazemos mais do que simplesmente buscar candidatos; nós entendemos as histórias por trás de cada talento. Avaliamos suas experiências e valores, garantindo um alinhamento máximo com a cultura organizacional das empresas do agro. Dessa forma, aumentamos consideravelmente as chances de uma integração bem-sucedida.

Além disso, o papel da governança é essencial em empresas familiares. Um Executive search focado em sucessão e governança não só promove a escolha de líderes competentes, mas também assegura que as boas práticas de governança sejam implementadas, criando um ciclo de confiança e transparência. Esse é um diferencial que a Simbi Talents traz ao contratar.

A expertise de nossa equipe, composta por Andréia Campos e Fernando Mariano, é um ativo valioso. Com décadas de experiência em RH e recruiting, eles conduzem o processo de Executive search focado em sucessão e governança de maneira ética e assertiva, garantindo que cada cliente receba a atenção e o cuidado necessário.

Além de buscarmos o talento certo, na Simbi Talents, promovemos um pipeline diversificado. Sabemos que ambientes mais inclusivos são fundamentais para a inovação e para a performance sustentável das empresas do agro, especialmente aquelas administradas por famílias. Um Executive search focado em sucessão e governança deve incluir interlocutores de diferentes origens e experiências, engrandecendo o processo decisório no agronegócio.

Diante da magnitude dos desafios enfrentados pelas empresas familiares do agro, o nosso compromisso é proporcionar um suporte contínuo e eficaz. O Executive search focado em sucessão e governança da Simbi Talents é, portanto, uma prática alinhada às necessidades reais do setor. Através de parcerias estratégicas, ajudamos a construir um futuro mais sustentável e próspero para o agronegócio.

A escolha de uma consultoria boutique como a Simbi Talents significa optar por um trabalho de excelência, onde o respeito e a compreensão do contexto preponderam. Nosso foco no Executive search focado em sucessão e governança não é apenas uma prática comercial, é uma missão que seguimos com paixão e dedicação. Estamos aqui para transformar a maneira como o recrutamento é feito, unindo pessoas, propósito e cultura no setor agrícola.

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Simbi Talents — Conectando Pessoas, Propósito e Cultura com Inteligência e Humanidade

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A Simbi Talents

A Simbi Talents é uma consultoria boutique de Executive Search e Recrutamento Especializado, com atuação nacional e uma proposta singular que combina inteligência de mercado, profundo entendimento de cultura organizacional e uma abordagem verdadeiramente humana para conectar empresas e talentos que prosperam juntos. Fundada por executivos experientes de Recursos Humanos e líderes com décadas de atuação no ambiente corporativo, a empresa nasceu com o propósito de redefinir o recrutamento no Brasil, valorizando histórias, trajetórias, valores individuais e as experiências que moldam cada profissional. Seu compromisso é conduzir processos seletivos humanizados, com foco em fit cultural genuíno, alinhamento estratégico, precisão técnica, ética, confidencialidade e elevada assertividade na contratação.

Nosso jeito de ser

O Jeito Simbi de Ser nasce do entendimento de que tudo começa e termina nas pessoas: suas narrativas, origens, habilidades, culturas e aspirações. A essência da Simbi é construir relações autênticas, respeitando a singularidade de cada talento e a identidade de cada empresa. A consultoria surgiu da convicção de que o recrutamento deve ser empático, cuidadoso, transparente, respeitoso e profundamente conectado ao propósito de cada organização. Histórias e experiências inspiram seu trabalho, enquanto culturas e valores impulsionam cada decisão. Guiada pela crença em um mercado mais humano, a Simbi existe para fortalecer ambientes corporativos mais diversos, inclusivos e acolhedores, capazes de gerar pertencimento — um dos pilares fundamentais da produtividade e da performance sustentável.

Nosso jeito de fazer

A forma como a Simbi atua reflete integralmente aquilo em que acredita. A proximidade verdadeira orienta cada relação, com uma presença constante ao lado dos clientes para construir parcerias sólidas e de confiança. Os projetos são sempre desenvolvidos sob medida, respeitando o contexto, o momento e as particularidades culturais de cada empresa. A combinação entre qualidade e agilidade garante entregas consistentes, comunicação rápida e acompanhamento contínuo ao longo de todo o processo. A inclusão e a diversidade são prioridades, assegurando representatividade e um pipeline plural em todos os projetos. Mantendo-se em evolução constante, a Simbi valoriza feedbacks, ajusta seus métodos e permanece em movimento para entregar sempre o melhor.

Quem Faz a Simbi Acontecer

Andréia Campos

Andréia Campos, sócia fundadora e especialista em Executive Search, acumula mais de duas décadas de experiência conectando empresas a líderes que realmente transformam resultados. Vinda do RH corporativo, descobriu cedo sua vocação para unir propósito, estratégia e autenticidade. Em 2004, decidiu se dedicar integralmente à atuação como headhunter e, em 2015, fundou a Simbi Talents com a proposta de criar um modelo mais humano, profundo e consistente de recrutamento. Conduziu mais de mil processos seletivos, atuou em posições de alta liderança como CFOs, COOs, CTOs, CMOs e diretores, e atendeu segmentos como Saúde, Consumo, Varejo, Tecnologia, Agronegócio e Indústria, sempre reconhecida pela atenção ao fit cultural e pela condução ética e precisa.

Fernando Mariano

Fernando Mariano, headhunter especializado em Agro, Indústria e Engenharia, iniciou sua trajetória na construção civil e na indústria, desenvolvendo forte base técnica, comercial e de relacionamento com players nacionais. Sua migração para o recrutamento executivo aconteceu em 2004, quando conheceu grandes headhunters e encontrou sua verdadeira vocação. Desde 2017 integra a Simbi Talents, liderando projetos estratégicos para grupos agroindustriais e empresas industriais em todo o país. Sua atuação é marcada por inteligência de busca, leitura de mercado e mapeamento estruturado, aliada a um olhar sensível para o fit cultural e a condução confidencial e assertiva de processos. É referência nacional em posições técnicas e de liderança no Agro, em cargos industriais, engenharia e em projetos de alta complexidade, sempre com precisão, ética e profundo entendimento das necessidades de cada cliente.